Führungskräfte-Coaching
Die Steinbeis Werteanalyse –
Ihre Werte leiten Ihr Handeln

Themenschwerpunkte

Hat auch Ihr Tagesgeschäft tendenziell eine durchaus gefräßige Natur?
Manchmal entwickeln sich daraus Spannungsfelder, die einen blockieren, Dinge und Handlungen plötzlich infrage stellen lassen, oder im Extremfall zu einem völligen Sinnverlust des eigenen Tuns führen können.

Oder geht es in Ihrem beruflichen Kontext um weitreichende unternehmerische Entscheidungen, wie die
Besetzung einer Führungsposition oder die Nachfolgeregelung Ihres Unternehmens?

Haben Sie sich schon einmal mit einer oder mehreren der folgenden Fragen beschäftigt:

Ihre Werte bestimmen Ihr Handeln und Menschen streben nach einer Beantwortung derartiger Fragen, um
sich besser positionieren zu können. Positionierbarkeit für sich selbst, gegenüber den Mitmenschen und
absolute Gewissheit darüber, was von Bedeutung ist und wo genau Konflikte aufgrund von inneren Werten
existieren.

Ihre Positionierung führt zu Klarheit und Kraft um Dinge zukünftig ganz bewusst entscheiden zu können.

Darum geht es uns in der Steinbeis Werteanalyse!

Ihr Fahrplan durch Ihre Werteanalyse:

Einstimmung in das Thema Werte durch Leitfragen wie…

Wie ist der Ablauf der Werteanalyse?
Worauf nehmen Werte Einfluss?
Was hilft mir die Kenntnis meiner Werte?
Was genau sind eigentlich Werte und wie erkenne ich sie?
Was nutzt mir die Werteanalyse im privaten und beruflichen Kontext?
Was kann ich nach Abschluss der Werteanalyse was ich noch nicht kann, oder noch nicht so gut kann?
Was unterscheidet die Steinbeis Werteanalyse von anderen Verhaltenspräferenzverfahren wie etwa dem populären DiSG® - Persönlichkeitsmodell?

Klärung Ihrer Einzigartigkeit – Ihre Identität

Wir nutzten das Modell der fünf Säulen der Identität für die persönliche Reflexion Ihres Daseins. Es liefert
zuverlässig eine strukturierte Grundlage für die Zuordnung Ihrer gemeinsam herausgearbeiteten Werte.

Die fünft Säulen der Identität (nach Petzold)
Sie stehen symbolisch als Fundament für unsere Identität. Idealerweise sollten sie ausgewogen und zu einem hohen Grad gefüllt sein.
1. Säule: Der Leib:
Ihr Verhältnis zu Ihrem Körper (Leib)
2. Säule: Das soziale Atom:
Ihr Verhältnis zu Menschen, die Ihnen nahestehen
3. Säule: Die ökologische Sicherheit:
Sie stehen in einem Verhältnis zu Ihrer Umwelt
4. Säule: Das Tätigsein:
Sie stehen in einem Verhältnis zu Ihren konkreten Handlungen in der Welt
5. Säule: Die Zukunft:
Sie stehen in einem Verhältnis zu dem, was auf Sie zukommt

Analyse Ihre Werte im privaten Kontext – die Landkarte eigener Werte

Begleitete Beantwortung der nachfolgenden Fragen:

Ihre wichtigsten Werte
An welchem dieser Werte habe Sie schon einmal gezweifelt?
Bei welchem dieser Werte würde Sie Kompromisse eingehen?
Welche Werte sind Ihnen besonders wichtig
Welche Werte sind für Sie unverzichtbar?
Für welche Werte sind Sie schon/würden Sie öffentlich eintreten?
Für welche Werte würde Sie Ihr Leben riskieren?

Analyse Ihrer Werte im beruflichen Kontext – Ihr beruflicher Wertekreis

Begleitete Beantwortung der nachfolgenden Fragen:

Ihre Wertekollisionen

Begleitete Beantwortung der nachfolgenden Fragen:

Analyse Ihrer Werte im beruflichen Kontext – Ihr beruflicher Wertekreis

Begleitete Bearbeitung der nachfolgenden Punkte:

Worüber Sie nach Abschluss der Steinbeis Werteanalyse absolute Klarheit haben:

Bedeutung und Priorität Ihrer ganz persönlichen Werte, die Ihre Identität prägen
Gewissheit über Ihr Handeln im privaten und beruflichen Kontext
Existierende Wertekonflikte, die zu Verunsicherungen im Entscheidungsprozess führen
Geschärfte Empathie, die für mehr Wirksamkeit in Ihrer Führungskultur sorgt
Klärung und Nachvollziehbarkeit Ihrer in der Vergangenheit getroffenen Entscheidungen
Gesteigerte Eloquenz, mit deren Hilfe Sie Eindeutigkeit in die Kommunikation einbringen können
Entscheidungskompetenz darüber, wann Sie sich von WAS oder WEM trennen sollten