„Was hat mich als Trainer/Coach nachhaltig geprägt?“
Das ist primär die Vielschichtigkeit in meiner Entwicklung. Wenn ich heute im Workshop oder Coaching zu etwas Stellung beziehen darf, dann ist dies das gedankliche Resultat meines inneren 5er-Teams. Da melden sich der Handwerker, der Dipl. Ing., der Betriebswirt, die Ex Führungskraft und last, but not least, der Trainer und Coach innerlich zu Wort. Dieses Konstrukt, gepaart mit meiner langjährigen Erfahrung in unterschiedlichsten Positionen und Unternehmen, „wertschätzen“ die Menschen im Austausch mit mir in der Regel sehr.
„Was treibt mich im Workshop/Coaching an?“
Das „Tagesgeschäft Führung“ hat eine gefräßige Tendenz, die engagierten Führungskräften physisch und psychisch eine Menge abverlangt, und gelegentlich an ihre Leistungsgrenze bringt. Ich will sehr gern präventiv entlastend unterstützen, indem gemeinsame Lösungsoptionen auf Augenhöhe entwickelt werden. Es ist mir eine Herzensangelegenheit, Menschen im Führungskontext meine gemachten Erfahrungen und mein Wissen zur Verfügung zu stellen.
„Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Ohne Fordern kein Fördern, ohne Fördern kein Fordern. Fordern und fördern müssen sich, zumindest langfristig betrachtet, in Balance befinden. Dabei bin ich freundlich, unbequem und erfolgsorientiert.
Ich arbeite streng werte- und stärkenfokussiert!
Ein kritischer Kunde sagte einmal:
„Training/Coaching auf den Punkt des definierten Ziels, das können Sie von Herrn Natzke erwarten.
Sie sollten es aber auch selbst aushalten können.“
Meine bisherigen Tätigkeiten (Auszug):
Meine Qualifikationen:
Meine Publikationen…
… im Steinbeis Transfermagazin:
… im www:
„Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
„Drei wesentliche Punkte haben mich bis heute stets begleitet:
Dieses Zitat des Schweizer Philosophen und Autoren Alain de Botton ist zu einem meiner Leitmotive geworden.
„Was treibt mich im Training/Workshop an?“
„Ich bin dann zufrieden, wenn ich mit den mit den Teilnehmern gemeinsam erarbeiteten Lösungen und Strategien nicht nur eine kurzfristige Begeisterung herbeiführen konnte, sondern für diese durch das Anwenden und Umsetzen der erlernten Werkzeuge und Prozesse auch ein dauerhafter Mehrwert entsteht.“
„Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
„Strukturiert, fundiert sowie fokussiert Lösungen und Ergebnisse zu unterschiedlichsten Problem- und Aufgabenstellungen entwickeln. Diese Maxime gepaart mit Leidenschaft, Authentizität und dem steten Suchen nach Verbesserungs- und Lernmöglichkeiten kennzeichnen mein Verständnis und meine Arbeitsweise.“
Meine bisherige Tätigkeiten (Auszug):
Meine Qualifikationen: